（1）信息客观性原则：要求评估主体确保对工作分析效果评估必须是真实的；

（2）指标可测性原则：工作分析效果评估指标是可以测量的，这就要求工作分析效果评估指标指向的变量具有变异性；

（3）方法科学性原则：在工作分析效果评估过程中，应依据评估的目的和不同的评估对象，采用科学的定性和定量分析方法，制定符合客观实际的工作分析评估方案，从而使评估的方法和结果具有一致性，使其准确有效；

（4）时效性和前瞻性原则：工作分析效果评估应根据及时而准确的反馈信息进行评估工作，以保证评估工作的有效性；工作分析的结果要为企业未来的发展提供参考依据。

故选A。