（1）工作分析目标是指工作分析是为企业人力资源管理的什么职能服务的；

（2）工作分析总结归档是工作分析后续管理工作；

（3）员工需求分析评估就是判断可能影响企业人力资源管理职能发展的员工因素是什么，通过工作分析能不能解决这些问题，从而确定需要哪些职能和应该提供什么样的工作分析结果；

（4）工作分析的结果是整个人力资源管理系统工程的基础，其质量的好坏直接影响到后续管理工作的效率与质量。

故本题选A。