（1）少而精原则：工作岗位评价的要素及其指标的设计和选择应当尽量简化；
（2）实用性原则：在选择岗位评价指标时，必须从企业的实际出发，全面体现岗位劳动的特点，以提高岗位评价的应用价值；
（3）普遍性原则：所选择的岗位评价指标应该是对不同岗位劳动具有普遍的适用性和代表性，而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动；

（4）可评价性原则：评价指标具有可评价性，岗位评价的结果才具有科学性，才能体现岗位劳动的差别。

综上所述，本题选D。