作为岗位评价的对象——岗位，较具体的员工具有一定的。
作为岗位评价的对象——岗位，较具体的员工具有一定的稳定性。同时，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，能促进企业合理地制定劳动定员定额， 从而改善企业管理。
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