（1）岗位设置是指根据企业战略目标及岗位任职人员需要，配合企业的组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将企业内部性质相同的工作任务进行分类，合并设为一个岗位，最后通过确定企业总的岗位数量来进行定员定编的动态过程。故本题选A；

（2）岗位调查是以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程，排除B；

（3）岗位分析是对各类工作岗位的性质、权责、岗位间关系、岗位工作环境及承担该岗位任务的人员所应具备的资格条件等进行系统的分析，并将分析结果形成工作说明书等人力资源管理规范的过程，排除C；

（4）定编定员是指在企业发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对企业的组织结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定企业编制和配备岗位执行人员的系统过程。排除D。