1.职位分析问卷（简称 PAQ ），是 20 世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。

2.职位分析问卷法是通过标准化、结构化的问卷形式来收集工 作信息的，因此它表现了一般的工作行为、工作条件或者职位特征。具体说它收集了以下六大类信息：信息来源、智力过程、工作产出、人际关系、工作背景、其他职位特征。

3.在实际操作过程中，由于职位分析问卷试图分析所有的工作，根据需要可选择A、B两种样式。其中样式A包括187个工作要素；样式B包括194个工作要素。

本题为选非题，故正确答案为BCE项。