试题题干
基于
的工作分析方法通过能够区分不同绩效水平的个人特征来对工作规范进行进一步的拓展和深化。
参考答案
试题解析
基于胜任力的工作分析方法通过能够区分不同绩效水平的个人特征来对工作规范进行进一步的拓展和深化，并利用胜任特征进行模型构建以实现长期的人与组织匹配，它弥补了传统工作分析对于企业层面信息收集的不足，避免了刚性化和封闭性的分析和描述。
基于的工作分析方法通过能够区分不同绩效水平的个人特征来对工作规范进行进一步的拓展和深化。
基于胜任力的工作分析方法通过能够区分不同绩效水平的个人特征来对工作规范进行进一步的拓展和深化，并利用胜任特征进行模型构建以实现长期的人与组织匹配，它弥补了传统工作分析对于企业层面信息收集的不足，避免了刚性化和封闭性的分析和描述。