试题题干
西方发达国家在19世纪末20世纪初就开始了职业发展的实践活动，并逐渐形成了多种职业生涯规划模式。从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、
模式和权利—社会模式。
参考答案
试题解析
（1）从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、权力本位模式和权利—社会模式。
（2）从职业匹配对象看，主要分为人—匹配职业生涯规划模式、人—组织匹配职业生涯规划模式和无边界职业生涯规划模式。
西方发达国家在19世纪末20世纪初就开始了职业发展的实践活动，并逐渐形成了多种职业生涯规划模式。从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、模式和权利—社会模式。
（1）从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、权力本位模式和权利—社会模式。
（2）从职业匹配对象看，主要分为人—匹配职业生涯规划模式、人—组织匹配职业生涯规划模式和无边界职业生涯规划模式。