员工福利计划设计是基于员工福利计划决策，即在确定企业福利计划种类和模式的基础上，设计企业员工福利计划方案。员工福利方案一般包括总则、福利种类、福利形式、福利标准、福利给付等内容。
员工福利计划管理制度，主要是指把企业员工福利计划实施与管理制度化，使企业员工福利计划高效运行，达到员工福利计划经济效益和员工激励最大化的目的。一般来说，员工福利管理制度包括员工福利章程、员工福利管理办法、员工福利实施条例和员工福利管理人员守则等内容。