员工弹性福利计划主要有五种类型：（1）附加型弹性福利，是最为普遍的一种弹性福利计划，指在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。（2）核心加选择型弹性福利，由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划，核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额，如果总值超过了所拥有的限额，差额就要折为现金，由员工支付。（3）弹性支用账户式福利，是指员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划。（4）福利“套餐”，就是由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由选择某种福利组合，而不能自己进行组合。（5）选择型弹性福利，是在原有固定福利的基础上，提供几种项目不等、程度不同的福利组合供员工选择。企业可根据自己的实际情况和需要，选择适合的弹性福利计划类型。