市场滞后型决策（成本导向决策），即企业制定的薪酬水平低于市场薪酬水平。尽管滞后于竞争性水平的薪酬决策会削弱企业吸引和保留潜在员工的能力，但是如果这种做法是以提高未来收益作为补偿的，则这种做法反而有助于提高员工对企业的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改进绩效。此外，市场滞后型决策的劣势还可以通过与富有挑战性的工作、良好的同事关系等其他因素相结合而得到适当的弥补。故本题选C。
A、B、D皆为干扰项。