领先型薪酬策略是指支付高于市场平均薪酬水平的策略。

跟随型薪酬策略是指根据市场的平均水平来确定本企业的薪酬定位，也就是我们通常所说的支付市场工资水平。

滞后型薪酬策略是指企业大多数职位的薪酬水平低于市场平均水平。

权变型薪酬策略有两层含义：一是指企业根据职位类别制定不同的薪酬策略；二是对薪酬组合要素分别釆用不同的策略。

根据关键词“领先地位”可判断这种策略类型是领先型薪酬策略，本题选A。