优化性工作设计的理论依据是古典工业工程学与泰勒的科学管理思想。这种设计类型的操作首先通过工作分析中的方法分析手段，寻找完成某一工作的最好方法，使工作效率最大化与工作方式最简化，减少工作的复杂性，让工作方式变得尽可能简单，降低培训成本与任职资格要求，从而使任何人只要经过简单而快速的培训就能胜任工作。例如目前高科技的转化与应用、计算机应用与自动化、技能简单化、方式重复化，一方面有利于任职员工的个性解放，另一方面有助于任职者的认真态度、一丝不苟、细心耐心、静心等的品质的开发与提高。但这种工作设计可能造成部分员工智能退化。