人力资源开发人员必须由过去简单的职业技能培训角色转向( )
战略执行者角色
企业战略规划的参谋与规划者
高层主管的战略业务伙伴和变革倡导者
行政辅助角色
人力资源开发人员必须由过去简单的职业技能培训角色转向高层主管的战略业务伙伴和变革倡导者。