1、点数法是对各种工作评定点数，以取得各工种的相对工作价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。故本题选C。

2、知识扩展：

（1）工作排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值予以排序的工作评价方法。

（2）工作分类法是在工作分析的基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规定范围内）的岗位所进行的多层次的划分。

（3）海氏工作评价系统是点数法和因素比较法的一个很好的结合，它是由美国薪酬专家爱德华·海于1951年开发出来的一套工作评价体系。