题干要求选择“说法错误”的一项。

（1）工作要素法（JEM）是一种典型的开放式的人员导向性工作分析系统，这种工作分析方法是由美国人事管理事务处的E.S.普里默夫研究并开发出来的。故A错误。

（2）运用JEM进行工作分析的优点：
1）JEM工作分析系统的开放性程度高，可以根据特定工作提取个性化的工作要素，并能够比较准确、全面地提取出影响某类工作绩效水平的工作因素。
2）与其他工作分析系统相比，JEM的操作方法和数值的标准转化过程具有一定的客观性。

3）JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值。

（3）运用JEM进行工作分析的缺点：
1）在初步确定目标工作的工作要素时，过于依赖工作分析人员对工作要素的总结。

2）评分过程比较复杂，需要强有力的指导与控制。
3）焦点小组成员在工作要素评价时，容易偏向于肯定回答，认为这些要素是重点，另一些要素也很重要，难以取舍。