试述公平性原则在实际薪酬管理工作中的应用。
本题的解题思路：公平性原则包括机会公平、程序公平、互动公平。
员工公平感受来自于外部同行或同职位相比较的感受以及内部分配机制和价值取向、类似职位相比较、执行过程所产生的感受。