刘某于2002年5月应聘到A信息技术公司从事软件开发工作。在A公司，刘某的工作直接涉及公司的商业秘密。由于刘某工作能力很强，属于公司难得的人才，公司为刘某提供了20万元的年薪以及其他优厚的条件。同时，为进一步规范公司及刘某的行为，A公司与刘某签订了《保密协议》一份，规定刘某在离开A公司2年内不得从事与本公司相竞争的业务或到与本公司有竞争关系的公司任职；作为补偿，公司将在刘某离职之日起2个月内向刘某支付3万元人民币。2005年8月，刘某以照顾体弱多病的父母为由向公司提出辞职获准，2个月后A公司支付刘某3万元人民币。2006年9月，A公司发现刘某于2005年10月就在竞争对手B软件公司从事软件开发工作。A公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求刘某支付违约金、赔偿金并离开B公司。