劳动法所调整的范围涉及劳动关系的方方面面，从法学理论上看，主要包括有以下几方面：
（1）劳动管理方面的法律。主要是涉及劳动管理机构设置及其职权。
（2）劳动就业方面的法律。
（3）劳动关系协调方面的法律。这是调整劳动关系最基础的法律制度。主要是指《劳动合同法》、《劳动协商法》和《集体合同法》。
（4）劳动标准方面的法律。主要指国家指定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括《最低工资法》、《工作时间法》、《劳动安全与卫生法》等。
（5）社会保险方面的法律。主要是对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，包括《养老保险法》、《医疗保险法》、《失业保险法》等。
（6）劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括《劳动监察法》和《劳动争议处理法》。