劳动争议协商是指劳动争议发生后，双方当事人通过约见、面谈等方式进行磋商对话，分清是非，达成和解，从而解决劳动争议的活动。
劳动争议调解是指在劳动争议调解组织的主持下，依照法律、法规，弄清事实、分清是非，通过说服、劝导方式，促使劳动争议双方互谅互让，自愿达成协议，从而解决争议的活动。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求，在查明事实、分清责任的基础上，对劳动争议依法进行裁决的活动。

选项A为无关干扰项，直接排除。