简述用人单位可以预告解除劳动合同的情形。
答题关键：
（1）患病/非因工负伤，不能从事——原工作+安排的工作。
（2）不能胜任工作。
（3）客观情况发生重大变化，协商未达成协议。
考生可根据上述思路识记。