用人单位根据岗位的性质、需求及其他相关因素仍然可以限定招聘的条件，这是““。
法律禁止歧视的主要领域有种族、民族、宗教、性别、社会出身等。但是用人单位根据岗位的性质、需求及其他相关因素仍然可以限定招聘的条件，这是“合理差别“。
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