人员的录用决策按照决策周期的安排可分为过关淘汰式、汇总评估式及混合式。
（1）过关淘汰式。是指组织在甄选过程中，在每一甄选测试环节都设置一定的淘汰率应聘者只有通过上一关才能进入下一关，只有通过组织设置的层层关口，才能参加最后一轮的录用选拔。
（2）汇总评估式。是指组织在甄选过程中不设置最低的淘汰标准，所有应聘者都参加甄选，最后由组织根据应聘者在各项考查项目上的得分及项目的权重做出录用决策。
（3）混合式。混合式是组织根据实际情况，对某一轮甄选采用淘汰式，而对另外几轮甄选采用汇总评估式。一般而言，采用混合式来决策的组织要多一些。