录用决策模型：
（1）补偿性模型：录用决策小组首先收集应聘者在选拔过程中的所有信息，然后从工作所需要的各个方面属性来评价应聘者，得出应聘者有关这一属性的一致性评价意见。
（2）非补偿性模型：这种模型要求应聘者在被考查的每个方面都必须达到某个最低标准，任何一方面有缺陷都将淘汰应聘者。
（3）混合模型：当对应聘者在某几个能力素质方面有最低要求，但在其他几个方面没有最低要求时可以运用混合模型。首先对应聘者采用非补偿模型淘汰一部分，然后再用补偿模型对应聘者进行综合评价。
故本题选择C。