无领导小组的优点：

（1）互动性：无领导小组讨论中的应聘者在整个讨论过程中彼此沟通，通过协作来完成任务，与此同时展现自己的能力。

（2）比较性：由于整个讨论过程置于同一情景下，对应聘者而言具有平等性，通过应聘者各自的表现，考官就可以比较出应聘者关键能力的优劣差异。

（3）真实性：应聘者在人际情境的压力下，就越来越真情流露，显示出真实的能力，纯粹的表演成分难以在讨论中起到积极作用，这样能在一定程度上克服掩饰行为，让应聘者真实地展现自我，因而保持了较高的准确性。

（4）高效性：相比较其他的一些面试、部分动态情景模拟测评等单独评价方法而言，时间上比较节省，一定程度上减轻了工作量，操作效率较高。