人力资源派遣是人力资源外包的一种形式，是通过与人力资源服务公司签订服务合同或劳务合同来实现的服务交易。
员工租赁根据组织不同的用人目标主要有两种形式：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为基准，即项目租赁。
为确保组织能灵活覆盖由于经营环境变化而变化的工作量，不少组织会采用雇用应急工的方式加以应对。

由于短时间内工作量的加大，组织常用的替代人员招聘的方法是加班加点。

故本题选择C。