简述有效招聘对组织的意义。
答题关键：
（1）补充血液，实现目标；
（2）确保人才，提高核心竞争力；
（3）降低成本，提高招聘效率；
（4）展示文化，树立良好形象；
（5）减少离职，增强组织凝聚力；
（6）优化资源配置。