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简答题
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试题题干
简述评估人力资源规划
应该考虑的问题。
参考答案
试题解析
答题关键:
(1)对他们的重视程度;
(2)工作关系如何;
(3)交流的难易程度;
(4)预测结果、行动方案和建议的利用程度;
(5)价值如何。
本课程章节
人力资源与人性假设
现代理才方略与制约要素
人力资源规划与供需平衡
组织文化与职业生涯
工作分析与岗能匹配
招聘甄选与人才测试
培训开发与个性化教育
现代激励新招与导向薪酬结构
沟通交往与冲突处理
绩效考核系统与体系分类分析