HR需求预测的定性方法：德尔菲法，沙漠推演法，经验预测法。
（1）德尔菲法又称为专家评估法，是一种主观、定性的预测方法，具有以匿名形式、互不通气、几轮反复、统计处理达成一致的特点。适合于人力需求的长期趋势预测。
（2）沙漠推演法是根据组织的现状进行推演和规划，故也称为现状规划法，是一种简便的预测方法，适合于中、短期的人力资源预测。
（3）经验预测法是人力资源预测中一种简单的方法，它适合于较稳定的小型企业。

HR需求预测的定量方法：回归分析法、员工定额法、转换比率分析法。