业绩奖金通常是指根据员工工作绩效的完成情况所给予的一次性奖励，但它也是通过衡量员工过去的工作绩效，并根据工作绩效给予一定的薪酬方面的奖励。
可变薪酬即变动薪酬，是指根据绩效或者结果而变动的薪酬，实际上是指员工工资中可以变化的部分薪酬，是一种根据工作绩效完成情况所支付的薪酬。
绩效加薪通常是指基本工资随着业绩的变化而增加，是对员工过去绩效认可的基础上所给予的奖励，而且这种奖励是永久性的，不管以后员工的绩效如何变化，这部分已增加的薪酬会一直给予员工；激励薪酬更多地着眼于提高员工未来的工作绩效。

从狭义的角度来理解，绩效薪酬是指与绩效管理相关的薪酬制度，具体指与员工的业绩和行为表现相关的薪酬形式。