本题为识记题目。不同的组织有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般可以有两种类型：
一是分层式薪酬等级类型：特点是组织包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。
二是宽泛式薪酬等级类型：特点是组织包括的薪酬等级少，呈平行型，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的。
薪酬结构的类型很多，我们从性质上可分为三类：其一是高弹性类；其二是高稳定类；最后是折中类。