试题题干
薪酬管理制度的调整中，当组织效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法指的是（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
薪酬管理制度的调整：
①工资调整：即对那些原来没有工资等级的员工进行工资等级的确定。
②物价性调整：即为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失所实施的一种工资调整方法。
③效益性调整：即当组织效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
④考核性调整：即根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可提升一个薪酬档次的调整工资的方法。