薪酬结构的类型很多，我们从性质上可分为三类：
其一是高弹性类，该类薪酬结构的特点是员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
其二是高稳定类，该类薪酬结构的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而是主要取决于年功及组织整经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感，采用这类薪酬结构的组织，员工薪酬中基本工资所占的比重相当大。
最后是折中类，既有高弹性成分，以激励员工提高绩效；又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。
选项D为无关干扰项，直接排除。