以能力为导向的薪酬结构是指员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定，能力越强工资越高。
以工作为导向的薪酬结构是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要性、职务的高低来决定，职位越高，工资越高。
以绩效为导向的薪酬结构是指员工的薪酬主要根据其近期的劳动绩效来决定，绩效量越大，工资越高，与其所处的职务和技能等级没有必然的联系。
组合薪酬结构是指员工的薪酬分解成几个部分，如工龄、技能、职位、绩效等，他在各个方面的付出都会得到相应的薪酬。