企业根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织所创造的价值来确定员工的基本薪酬，即采取所谓的职位薪资制。

企业根据员工所拥有的完成工作的技能或者能力的高低来作为确定基本薪酬的基础，即所谓的技能薪资制或者能力薪资制。

计时薪酬是指根据员工的计时薪酬标准和工作时间来计算并支付给员工的总报酬。

计件薪酬是指根据员工生产的合格产品的数量，按照原先规定的计件单价来计算并支付给员工的总报酬。