第一步，本题考查管理知识。
第二步，管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
外部招聘的优点有：①被聘干部具有“外来优势”，没有“裙带关系”和“历史包袱”，如果他确实具有较强的工作能力，便可迅速打开局面。②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。③能够为组织带来新的管理方法和经验，为企业注入新思维、新的管理方式。④受本企业内部固有管理思路的局限和影响较小。
外部招聘的不足主要表现在：①外聘人员很难迅速打开局面。②组织对应聘者的情况不能深入了解。③外部招聘会打击内部员工的工作积极性。④对企业现状及历史情况了解不深入，容易不切实际。⑤空降人员容易遭本企业内部人员排斥，短期内不利于团队协作。C项与题意相符，当选。
因此，选择C选项。