第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。公平理论的基本观点是：当一个人作出成绩取得报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种，一种是横向比较，一种是纵向比较。在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系。对其行为产生影响的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。C项正确。
因此，选择C选项。