劳动合同的订立应当遵循如下原则：
（1）合法原则，即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。
（2）公平原则，即劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当公平合理，兼顾利益平衡。
（3）平等自愿原则，即劳动合同订立过程中，双方当事人法律地位平等，合同内容是当事人真实意思的表示。
（4）诚信原则，即劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等过程中，双方当事人应当讲究信用，诚实不欺，以善意的方式履行义务。
故本题选BCDE。