利润分成计划有两个缺点：
第一个缺点直接影响到员工，第二个缺点则对公司产生了一定的影响。利润分成计划破坏了员工的经济安全感，特别是当利润分成代表了相当大部分的直接薪酬时。在不确定的条件下，雇主也发现利润分成计划存在一些问题。利润分成计划不能激励员工是因为员工不能清晰地看到自身的努力与公司利润之间的联系，特别是小时工，他们就更难看到这种联系了，因为他们的努力似乎与公司的业绩相差更远。