试题题干
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
第一步，找关键信息。
人们重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
第二步，辨析选项。
A项：员工的奖励与绩效挂钩，未体现“良好的人际关系”，不符合定义；
B项：参加职业培训是对能力的提升，未体现“良好的人际关系”，不符合定义；
C项：根据员工年龄实行分层管理，未体现“良好的人际关系”，不符合定义；
D项：上级和下级不同程度地参与讨论，注重提升员工的参与感，体现出“良好的人际关系”，符合定义。
因此，选择D选项。