人力资源管理的目标可以用( )等多方面数据来表示。
缺勤率
迟到率
人员流动率
人才储备
培训率或将实施的培训计划数
人力资源管理的目标可以用缺勤率、迟到率、人员流动率、人才储备、培训率或将实施的培训计划数等来表示。