效标关联效度是通过考察测验分数与效标的经验关系确定的，一般都可以通过统计分析得到一个数量指标。具体有以下几个估计方法：（1）相关法；（2）区分法；（3）命中率；（4）功利率。

故选B。

测验的效度分为三大类：
（1）内容效度：指测验题目对要测量的行为领域的代表性。内容效度的评估方法主要应用于对学绩测验的评估。
（2）构想效度：指一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念（构想）或心理特质测得如何。
（3）效标效度又称实证效度：指的是测验对研究者所感兴趣的外在行为能够做出多好的预测。这种外在行为是衡量测验是否有效的标准，简称效标。