试题题干
企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效,这类测验非常重视( )。
参考答案
正确答案:
试题解析
A项,内容效度是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度。
B项,校标效度是指测验分数与效标分数之间的相关程度,反映测验测查或预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。
C项,构想效度是指测验能够测量到理论上的构想和特质的程度,即测验的结果是否能证实或解释某一理论。
D项,会聚效度是心理学测验之间寻找证据的方法之一。其基本思想是,如果两个测验是测量同一特质的,即使使用不同的方法进行测量,他们之间的相关也应该是高的。
故选B。