试题题干
什么是马斯洛的需要层次理论？该理论在人员管理中有什么意义？
参考答案
试题解析
本题可从以下几点回答：
（1）内容：五个需要（生理、安全、归属与爱、尊重、自我实现）；
1）层次越低，潜力越大；
2）先满足低级的需要；
3）低级需要出现较早；
4）低级需要直接关系到个体的生存；
5）高级需要的满足可以使人得到生理、心理的健康。
（2）意义：
1）从满足方式上看：低级需要是通过外部条件使人得到满足；高级需要是从内部使人得到满足的。
2）从满足程度看：低级需要的满足易于达到；高级需要是永远不会感到完全满足。