排序法由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,其运用步骤为()
岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级
选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级
岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
岗位分析→工作岗位排列→岗位定级→选择标准工作岗位
排序法的运用步骤: (1)岗位分析。 (2)选择标准工作岗位。 (3)工作岗位排列。 (4)岗位定级。