试题题干
根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构的工作评价方法是（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
1.职位分类法是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
2.排序法是指采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭借自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
3.在某种意义上可以说，要素比较法是综合了排列法和评分法特征的一种混合方法。
4.评分法就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
故本题选A