试题题干
先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构的方法是
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参考答案
试题解析
职位分类法是排列法的改革，又称归级法、等级描述法、套级法。它是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构的方法是。
职位分类法是排列法的改革，又称归级法、等级描述法、套级法。它是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。