按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构，这叫做（）
简单排序法
交替排序法
配对比较法
职位分类法
