试题题干
论述对高科技企业人才激励机制的建议。
参考答案
试题解析
第一，在加大物质激励的力度的同时，建立多元化的报酬体系，使员工在物质财富上得到与自己工作成果相适应的满足。
第二，承认人才的人力资本的特质，建立高科技企业货币资本与人力资本的合作伙伴关系，让高科技人才更多地分享企业运行的最终成果并承担相应的风险。通过授予股票期权，使员工的利益与企业未来的长期发展紧密结合。
第三，在一定的企业发展战略和人力资源规划支持下，结合员工个体的职业潜能、职业兴趣、职业价值取向等来精心打造员工职业生涯计划，给员工在企业内更多的职业发展空间，并相应地制定和实施个性化培训方案。
第四，对高科技人才的管理不能类同于对一般员工的监控。在这里更多的是要给予员工工作自主权，知识员工对自己的工作内容、工作环境选择应该具有一定的发言权，特别是在工作方法和工作时间两方面要给予相当的自主权。
第五，造就学习型组织，鼓励员工不断学习，不断追求业务成就，并采取360度绩效考核体系，使员工的业务成就能得到科学公正的体现。
第六，培养和造就良好的企业文化，营造宽松的人际关系环境，使员工能心情放松地投入工作。高科技企业的文化应该能体现知识员工所具有的自主性、创造性和责任感的特点，这种文化应该具有鼓励创新、允许失败、敢于负责的特征。只有在这样的文化环境中，高科技企业的知识员工才能放开手脚地开拓工作，才能使他们的潜力得到最大限度的发挥。