当绩效评价结果与（）明显挂钩时，同级评价可能出现诋... - 人力资源管理研究方法 - 自学考试一点通

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试题题干

当绩效评价结果与（）明显挂钩时，同级评价可能出现诋毁、拆台现象。

A

薪酬

B

定岗

C

培训

D

交流

E

晋升

参考答案

正确答案：

试题解析

当绩效评价结果与薪酬、晋升明显挂钩时，同级评价可能出现诋毁、拆台现象；而绩效评价结果与培训相联系时，同级评价往往公允度较高。